Hello, je suis Christian Renard...
🗣️ Je suis le fondateur d'Aximark, qui , à l'intersection de l'EdTech et de la FinTech , réimagine l'interface entre les Personnes et les Organisations à l'ère du Smartphone, du Web 3, du Metaverse...et de la guerre des Talents
Entrepreneur libre et indépendant avec une double culture franco-américaine, j'ai construit mon expertise en adaptant des succès américains dans le D2C et le B2B2C, principalement dans l' Assurance, la Banque, et les Services aux Consommateurs.
💡 Mon savoir faire : l'orchestration de Technologies, Talents et Modèles Economiques pour construire et animer des Systèmes et "Frameworks" Data-Centric organisés pour augmenter et mobiliser la confiance entre Personnes et Organisations.
Global2ndBrain : la nouvelle énergie d'un monde sans frontières ni distances
Global2ndBrain : nous avons développé le prototype d'un micro-Google privé 100% dédié aux changements sociétaux provoqués par la technologie. Une démarche "slow-fast" à l'abri des réseaux sociaux pour une meilleure concentration et une capacité d'apprendre fortement accélérée. Concrètement, avec une curation 100% manuelle, c'est aujourd'hui un prototype regroupant une sélection de 6000 articles, livres, podcasts, ou vidéos produits par près de 2000 super-talents et "thoughtleaders", et concernant près de 1800 marques et organisations. Un parti-pris : la langue anglaise (+ de 98% ) pour une plus grande diversité de points de vue ...les résultats en font un "basic" de l' "Accelerated Learning"
Pourquoi l'Accelerated Learning est-il une clé de compétitivité ? la Technologie devient le Tissu Connectif Permanent et Universel sur lequel plus de 5 milliards de mobinautes partagent désormais leur existence entre le Monde Physique et le Monde Numérique. Cela provoque un changement radical de comportement humain . Et toutes les organisations doivent repenser la relation avec leurs publics interne et externe
3 piliers pour faire face à l'accélération de l'accélération
1- Talents sans Frontières
Le "Facteur Humain" (Human Agency) redevient essentiel, et la guerre des Talents va s'amplifier.
2- Décentralisation
Décentralisation, Digitalisation, Organisation apprenante...3 dimensions-clés pour garder ses Talents
3- Communautés
Les Talents se regroupent, le temps d'un projet, pour apprendre ensemble en créant de la Valeur Client
"Dans l'économie d'aujourd"hui, l'unité de création de valeur n'est plus l'organisation, c'est l'individu." Ross Dawson, Futurist
Notre ambition : contribuer à la construction d'une nouvelle chaîne de valeur à l'intersection des Personnes, des Organisations, et des Institutions, pour faire apparaître et exploiter des réserves de croissance ignorées