C’est une étrange année qui  vient de se terminer : La France en tête du pessimisme, l’Europe en panne, la crise sous nos yeux, le pire à venir. Et pourtant, un nouveau monde émerge. La révolution technologique emporte tout sur son passage. Et 2012 pourrait révéler quelques surprises. Voici quelques raisons d’y croire :

50%(!!!) des Français ont un téléphone « intelligent » ou une tablette, et ils  apprennent rapidement à  s’en servir,  dans la vie courante…et au travail.

C’est ainsi que 2011 aura été l’année de la 2ème fracture numérique entre les entreprises, très frileuses, et les utilisateurs (clients, collaborateurs, partenaires) avides de transposer dans toutes les facettes de leur existence les avantages de leur nouvelle vie connectée, sans parler des « digital natives » qui n’ont rien connu d’autre et font du « social »  un critère de sélection prioritaire de choix de leurs employeurs.

Avec ces nouveaux outils, il est facile d’apprendre en continu , et à tout âge.

On peut aujourd’hui, par exemple, suivre gratuitement les cours d’universités prestigieuses (MIT,Stanford, etc…) depuis n’importe quel  point du monde. Plus simplement et concrètement, il existe une multitude d’excellents tutoriaux  pour apprendre  à  utiliser les applications « qui changent la vie ». Ceux qui maîtrisent l’anglais peuvent aussi  participer quasi-quotidiennement à des webinars, gratuits eux aussi, et sur de multiples sujets. You Tube, Slideshare sont également très en pointe dans la propagation de cette nouvelle culture….apprenante et entreprenante. En France, le monde de l’Enseignement s’adapte rapidement, et le potentiel de notre pays est reconnu à l’extérieur.

Les barrières à l’entrée des marchés s’effondrent. On peut désormais se lancer avec presque rien.

On peut aussi gagner sa vie en travaillant de chez soi avec ou pour une entreprise située au bout du monde. Les principaux leviers de compétitivité « personnelle » : une « connexion » sans frontières,  la connaissance des « smart technologies », la maîtrise des « nouveaux medias ». 

Les poids lourds du service et du conseil se mobilisent pour faciliter le changement.

IBM, Microsoft, Salesforce.com, et  des consultants tels que  Cap Gemini,   mènent la charge pour encourager la transformation des entreprises,   imposer les nouvelles technologies  » humanisantes »   qui facilitent si bien la libération (oui, la libération)  des énergies latentes – idées, bonnes pratiques, expertises, projets disqualifiés, besoins clients non identifiés et non satisfaits- et les pratiques collaboratives.

5 clés :

1. Il ne s’agit pas de tout changer, de tout réorganiser, mais de penser différemment.
2. Il ne s’agit pas de tout réinventer, mais de « libérer » une énergie dont Internet a démultiplié les réserves  qui sont  disséminées partout dans  les entreprises et organisations, les  associations, et même dans nos foyers où Internet nous apprend à acheter mieux, partager, aider et se faire aider plus facilement. Un territoire curieusement peu évoqué par les politiques et les experts qui se relaient au chevet de la crise.
3.  Il s’agit ensuite d’un retour aux sources : la remise au premier plan et la formidable démultiplication du « bouche à oreille » ancestral qui a fait le succès de tous les bons commerçants. On peut  voir dans Facebook et les medias « sociaux » les instruments d’ « une gigantesque « rave party » planétaire pour adolescents attardés », mais on ne peut plus ignorer leur rôle d’amplification et d’accélération.
4. Pour la 1ère fois, la Technologie est pré-existante, facile d’utilisation , le « Tactile » et la « Voix » remplaçant rapidement le Clavier et la Souris. Elle va permettre de supprimer les écrans, passer du « faire faire » au « faire »  et  donner à  tous nos projets  la   »Vélocité » indispensable.
5. Les frontières « Travail-Maison »,   » Education- Travail »,  » Activité- Retraite » s’estompent rapidement , en libérant un potentiel de création de valeur considérable. Plus de travail plus rapidement pour les Jeunes. Une reconversion facilitée pour ceux qui perdent leur emploi. Une vie active , même partielle, largement prolongée chez les Seniors qui le souhaiteront.  Un impact fort sur le Bien-Etre et la Santé de tous. Des éléments de compétitivité forts. Une vision optimiste qui fait bien évidemment débat. Rupture ou Mutation ?, s’interroge  Thomas Friedmann,  éditorialiste du New-York Times et auteur du célèbre  »La Terre est plate ».

Tous nos voeux de bonne santé, de bien-être, et … de compétitivité personnelle.

Pas d'entrées complémentaires.

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